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深圳欧菲光科技股份有限公司第二期员工持股计划(草案)

                 深圳欧菲光科技均摊有限公司

                 雇员持股突出的第二阶段(草案)

特别注意事项

    1、深圳瓯飞光科技均摊有限公司(以下缩写O)

均摊制突出(以下缩写突出)是鉴于、《可让证券法》、《说起

说起落实雇员持股突出的导航微量、行政规章、

规章、准则提供纸张和办,也深圳奥菲利昂技术

雇员持股突出(以下缩写雇员持股突出)为ESTA。

    2、雇员持股突出第二阶段后,Cai Huaxion行医。

产权可让证券保留者代表开光均摊二期雇员持股。

    3、本突出持一些 1005 万股欧菲光产权可让证券(占据公司总库存)

他们都是人公司董事长蔡蓉俊行医。,保留人保留期

为所礼物的产权可让证券过户完成的之日12个月。

    4、即将到来的突出的截止期限是5年。,该突出的本人的事物资产在端子过去的记帐。

现钞或品质保证期完毕,自动化机器或设备堵塞该突出。截止期限完毕前两个月,保留人

国会由董事会决定并经过。,即将到来的突出可以汇款。。

    5、在锁活期完毕后,保留者可以在买卖中卖本人。

未锁定均摊。公司振作职员牧师收买和保留产权可让证券。。

    6、雇员持股突出落实后,将不会致使公司的股权分派不足。

上市使习惯于问。

                             展览目录

一、释义

二、相干者和突出的决定基准

三、突出的库存起端

四、突出的持续、变卦与堵塞

五、突卖股截止期限
六、突出保留人、保留人代表的加标题和任务

七、突出办

八、插脚公司融资的道路

九、突出保留人的特别商定

十、另一个要紧事项

一、释义

除非另有阐明,以下是本文的以下阐明:
缩写                         释义
欧菲光、公司、本公司         指深圳欧菲光科技均摊有限公司
《职员持股突出》             指欧菲光产权可让证券保留者大会经过的欧菲光员
工持股突出
雇员持股突出的第二阶段、本突出是指雇员持股突出的第二阶段。
职员持股突出
保留人                       指照顾雇员持股突出的第二阶段的公司
退职职员
保留人国会                   指雇员持股突出的第二阶段保留人国会
保留人代表                   指雇员持股突出的第二阶段保留人国会
选举权发生的典型的
较高的办行政任务的                 指欧菲光行政经理、副行政经理、财务
总监、董事会书桌和办
详细说明的另一个行政任务的
欧菲光产权可让证券                   指欧菲光上市行情的民主党员币权利股
产权可让证券,即
柴纳证监会                   指柴纳可让证券监督办市政维修机构
《公司条例》                   指《中华民主党员共和国公司条例》
《可让证券法》                   指《中华民主党员共和国可让证券法》
《导航微量》                 指《说起股票上市的公司落实职员持股计
实验单位记入项主词导航微量
《公司办》                 指《深圳欧菲光科技均摊有限公司
办》

  二、雇员持股突出的第二阶段的照顾宾语和决定基准
公司雇员持股突出的第二阶段的照顾宾语为公司正式职员,包含比例

董事、监事、较高的办行政任务的、公司及其分店的柱石,公共用地66人。,
里面的,公司董事、监事、较高的办层9,具体来说,申报利钱。、李素文、陈
寿云、郭剑、唐根初、黄立辉、罗永辉、下月的、尹爱珍。
照顾者名单由行政经理办公室指定。,董事长商定。

    三、雇员持股突出的第二阶段产权可让证券起端
董事会主席蔡蓉俊行医典赠,占据公司
总库存。

    四、雇员持股突出的第二阶段的存续截止期限、变卦与堵塞
(一)雇员持股突出的第二阶段的锁活期
雇员持股突出的第二阶段产权可让证券锁活期为所礼物的产权可让证券过户完成的之日
12个月。
(二)雇员持股突出的第二阶段的存续期和堵塞
雇员持股突出的第二阶段的存续期为 5 年,董事会相信
突出的日期开端了。,耗尽后堵塞,在锁活期服满后,该公报将买到赞助。
制成品是货币基金,可提早堵塞。
(三)职员持股突出的兑换与研制
存续期内本突出经列席保留人国会的保留人所持 2/3 过去的命运
商定并参考董事会商定,即将到来的突出可以方法和研制。。

    五、突出保留人平均水平产权可让证券的工夫限度局限
(1)公司活期公报述说前30天内,因特别发生因果相干汇款公报日期
的,从使准备好颁布发表日期前30天到末版颁布发表日期;
(2)公司业绩预测、执行公报述说前10天内;

(3)可能性对COMP价钱发生象征印象的象征事件
日或在方针决策程序中,依法展览后2个买卖不日。
接纳在前述的窗口期卖产权可让证券的保留者。,即时布告公司可让证券
该机关执行其物展览任务。,卖均摊所得款子归公司本人的事物。。

   六、突出保留人、保留人代表的加标题和任务

    1、雇员持股突出的第二阶段保留人代表
职员持股突出第二阶段保留人传唤保留人国会,并选出保留人的代表。,
(保留人的代表选举权是依据
该表一本正经突出的日常办。,代表突出保留人行使产权可让证券保留者加标题。包含:
(1)一本正经传唤产权可让证券保留者大会;;
(2)代表非常保留人一本正经雇员持股突出的第二阶段的日常办;
(3)代表本人的事物产权可让证券保留者行使产权可让证券保留者加标题。;
(4)一本正经与可让证券公司订约互插同意。、和约,第二阶段职员的建造
以均摊制名上市;
(5)一本正经雇员持股突出的第二阶段津贴分派,力转变战略计划;
(6)办雇员持股突出的第二阶段命运簿记提出和加入自动记录器;
(7)保留人国会相信的另一个契约。。
保留人代表应正当地执行由,现实停止辩护
保留人权利,防止另一个产权可让证券保留者与产权可让证券保留者中间潜在的津贴兴奋
突。
2、保留人的加标题润与任务
持票人该当居住法度纪律。、贡献、英勇贡献、勇于改革,严密的
居住公司名人,成就任务,有权行使雇员持股权
来回与任务。

在即将到来的突出的锁活期完毕后,公司将卖ITSE。
分享并消受来回。。
3、突出落实的约束使习惯于
(1)在这次产权可让证券保留者持股突出间。,保留人持一些均摊不得让。、
摆脱了责任或义务的、保证或质押、拍胸脯还帐。
(2)保留人在SC间有以下事件,持一些均摊
不可避免的力让。,让宾语、让价钱由董事会主席决定。。让后
保留者将不再镜头该突出的加标题和进项。。
持票人主动提供退职或许使烦恼和约耗尽并回绝执行。
就事;
(2)非工业损伤、某种具体疾病致使任务才能的丧权辱国。;
有沉重的赎职行动。、包庇罪行、受贿、受贿、打断、泄露公司隐私
伤害公司津贴、名誉呈现某种色彩,给公司形成损耗;
4。该公司因违背公司办名人而被解聘。;
犯罪行动的刑事责任;
董事会以为不足职员持股突出的另一个问。
形。

    七、突出办
1、该突出采取自身办模式。。
2、加工流程如次
董事长礼物产权可让证券发觉雇员持股突出的第二阶段,保留人大会选举权刑柱
人代表,保留人代表在可让证券贩卖部开立雇员持股突出的第二阶段账目。本
突出耗尽后,保留人可以经过可让证券买卖平台卖本人。
锁数。而且依商定从雇员持股突出的第二阶段账目转出本人所得

的资产。

    八、插脚公司融资的道路
雇员持股突出的第二阶段存续期内,公司发行权成绩、增发、可替换用以筹措借入资本的公司债及另一个各当事人
融资工夫,代表保留人和财务解决突出插脚结果,并参考记住
民主党员国会。

    九、突出保留人的特别商定
1、工业损伤记住者、某种具体疾病残疾、契合国家规范的归休问
年纪和归休产权可让证券和利钱不受印象。。保留人亡故,持一些均摊
票,持续消受合法加入人的薪水。。
2、鉴于公司与本公司中间的使烦恼和约耗尽,单方商定堵塞相干。,
其持股和利钱不受印象。。

    十、另一个事项
1、董事会和产权可让证券保留者会审调解A
保留人镜头持续在公司或分店维修的权利,不塑造公司或分店。
办者对就事持续的接纳,公司与其分店的使烦恼相干及其办
公司或分店订约的使烦恼和约。
2、督促高丽参的赋税收入担子,并按突出落实,
由保留人承当。
3、可以依任命和付税任命停止修正。,本计
具有解说本人的事物权的董事会。
深圳奥菲利昂科技均摊有限董事会
2014年,11个月,19个月。